I.            تذكير: الإجراءات العملية لتدبير الفائض:

v     يتم اعتماد المعايير التالية من أجل تحديد الفائض من المدرسين:

1)       الأقدمية العامة: نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التوظيف.

2)       الأقدمية بالمديرية: نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بالمديرية

3)       الأقدمية بالمؤسسة: نقطتان (2) عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بالمؤسسة

v     يعتمد مجموع النقط المحصل عليها في ترتيب المدرسين، و يحتسب الفائض منهم بعد إسناد حصة كاملة لجميع الأساتذة حسب العدد اللازم الذي تفرضه البنية التربوية للمؤسسة، و في حالة التساوي في النقط يحتكم إلى الأقدمية العامة ثم الأقدمية في المديرية ثم الأقدمية في المؤسسة و في الأخير إلى عامل السن